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Hebdo N°09 - Vendredi 06 mars 2020

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Vie des entreprises

Rubriques

Arterris défend la parité

homme-femme en entreprise



Le 1er mars dernier, de nouvelles règles sont passées et notamment
la loi sur la parité Homme/Femme en entreprise.
Les entreprises vont devoir faire des efforts sur la parité sous peine de sanction. Le Groupe Coopératif Agricole Arterris n’a pas attendu la loi et a commencé à se féminiser dès 2014 avec un Comité Exécutif qui affiche une parité parfaite, une première en France dans ce secteur très masculin. Le service des Ressources Humaines Arterris poursuit ses actions en faveur de l’égalité homme-femme dans son entreprise.

Dès juin 2018 Arterris manifestait sa volonté de favoriser l’accès au recrutement, à l’emploi, à la rémunération par l’égalité salariale avec la signature d’un accord sur l’égalité Homme-Femme. Précurseur dans ce processus, Arterris affichait au 1er septembre 2019 aucun écart d’augmentation, promotion comprise, entre hommes et femmes. Avec un écart maîtrisé de 6,5% sur la rémunération, Arterris aspire diminuer celui-ci pour atteindre 6% d’ici 3 ans.

De plus, Arterris entend favoriser sa féminisation et cela dès le recrutement grâce à la formation et à la sensibilisation des acteurs des ressources humaines, en libérant une enveloppe budgétaire à la mobilité géographique. De l’annonce à la formation professionnelle, Arterris conduit un processus égalitaire et sans obstacle aux femmes.

Dans ce secteur particulier qu’est le monde agricole, la parité homme-femme est un défi dès la phase de recrutement. Grâce à des mesures correctrices articulant la vie personnelle et la vie professionnelle de nos employés, Arterris poursuit des objectifs de rééquilibrage en accord avec la nouvelle loi”, précise Yasmina Bousraou DRH Arterris.

Site internet : www.arterris.fr